Rekrutacja i selekcja pracowników na stałe

Znalezienie odpowiednich ludzi w celu zatrudnienia na stałe może być procesem bardzo czasochłonnym i kosztownym. LAUDAM USŁUGI oferuje taką usługę. Rekrutacja kandydatów jest przeprowadzana przez zespół doświadczonych konsultantów, a o jej przebiegu Klient jest informowany na bieżąco. Czas rekrutacji jest uzależniony od rodzaju stanowiska.

W trakcie procesu poszukiwania kandydata, korzystamy z personalnej bazy danych LAUDAM. Ofertę Klienta zamieszczamy w prasie lub serwisie internetowym.

Korzyści dla Klienta:

• Państwa firma może pozostać anonimowa przez cały czas poszukiwania pracownika
• Oszczędność czasu i pieniędzy, włożonych w prowadzenie procesu rekrutacyjnego (opracowanie ogłoszeń, prowadzenie rozmów, testowanie i sprawdzanie referencji, badanie kompetencji ).
• Uzyskują Państwo od razu pełnowartościowych pracowników, którzy nie wymagają długiego szkolenia lub przygotowania.
• Płatność następuje dopiero po skutecznym wyszukaniu i zatrudnieniu nowego pracownika.
  Usługa nie kończy się tylko na zatrudnieniu pracownika. Oferujemy także stałe konsultacje i bieżącą pomoc.

Etapy procesu rekrutacji

• KROK PIERWSZY – DIAGNOZA POTRZEB KLIENTA
  
  Pierwszym etapem działań Laudam jest spotkanie Konsultanta Laudam z Panstwem. Celem owych konsultacji jest utworzenie profilu idealnego kandydata oraz opisu stanowiska pracy.
  
  Profil pożądanego kandydata zawiera:
  
  • Kryteria formalne – wykształcenie, doświadczenie, wiek, języki obce, obsługa komputera, prawo jazdy, uprawnienia;
  • Kryteria treściowe:
    
    • psychologiczne – pożądane cechy osobowe n. p. sumienność, cechy przywódcze;
    • kompetencyjne – wiedza, umiejętności i motywacja n. p. komunikatywność, zorganizowanie, obsługa klienta.
  
  Opis stanowiska pracy obejmuje wszystkich zadań i czynności, które wykonywać będzie zatrudniona na tym stanowisku osoba (z podziałem na czynności wykonywane zawsze, czasami i sporadycznie).
  
• KROK DRUGI – REKRUTACJA
  
  Celem drugiego etapu działań Laudam jest pozyskanie jak największej liczby odpowiednich kandydatów gotowych do objęcia danego stanowiska.
  
  Laudam poszukuje najlepszych kandydatów wykorzystując głównie:
  
  • aplikacje zgromadzone we własnej bazie danych;
  • ogłoszenia w prasie i w internecie (anonimowo lub ujawniając nazwę Klienta);
  • kontakty z różnego typu organizacjami (biura karier, uczelnie, urzędy pracy, stowarzyszenia branżowe).
• KROK TRZECI – SELEKCJA
  
  Etap ten ma za zadanie wyłonienie najlepszego kandydata na oferowane stanowisko.
  
  W celu dokonania selekcji Laudam stosuje metody takie jak:
  
  • ocena dokumentacji – selekcja obejmująca kryteria formalne – analiza cv, listu motywacyjnego, innych nadesłanych dokumentów;
  • rozmowa telefoniczna – aktualizacja danych faktograficznych, sprawdzenie motywacji do podjęcia pracy i oczekiwań wobec pracy;
  • rozmowa kwalifikacyjna – uzyskanie pełnych danych faktograficznych dotyczących wykształcenia, doświadczenia i uprawnień, a także informacji na temat cech osobowych kandydata;
  • test językowy, test komputerowy – w zależności od potrzeb i wymagań stanowiska pracy;
  • assesment centre – zadania i ćwiczenia symulujące konkretne sytuacje zawodowe, gry i dyskusje grupowe (n. p. kierownicze, negocjacyjne);
  • testy psychologiczne – mierzące: cechy osobowości (badają n. p. sumienność, ugodowość, otwartość, ekstrawersję), umiejętności i i natężenie cech przywódczych, odporność na stres oraz umiejętności społeczne typu asertywność czy zdolności komunikacyjne;
  • sprawdzenie referencji – potwierdzenie pisemnych opinii wystawionych kandydatowi przez przełożonego, zasięgnięcie informacji o kandydacie u osób, które z nim współpracowały, sprawowały nad nim kierownictwo.
• KROK CZWARTY – REKOMENDACJA
  
  Konsultant Laudam ponownie spotka się z Państwem, aby przedstawić wybraną, najlepszą ze zgłoszonych kandydaturę na oferowane przez Państwa stanowisko pracy.

Jeszcze dziś proszę złożyć zapytanie ofertowe - oferta@laudam.pl (podając w nim kontakt do siebie).